Салон-парикмахерская Юлия: отзывы сотрудников о работодателе

Но вот с коммуникацией между отделами часто возникают проблемы. Иногда подрядчики не могут четко определить приоритеты, что снижает эффективность работы. Коллектив дружелюбный, однако ощущается нехватка профессионального роста и развития. Новые сотрудники обычно хорошо введены в курс дела, но более опытным некуда расти. На обучение часто не выделяется времени и ресурсов. Приходится учиться за свой счет и по своей инициативе. Помимо этого, менеджмент старается быть отзывчивым, но часто не удается избежать бюрократии. На простое разрешение вопросов может уходить неоправданно много времени. Порядок в офисе поддерживается строгими правилами, но иногда чувствуется недостаточная гибкость в подходе к рабочим процессам. Практически в каждом проекте не хватает четкого планирования и распределения ответственности. Часто приходилось работать в условиях жестких сроков без соответствующей подготовки. Это подрывает моральный дух и вызывает стресс.