Салон RINAEL Набережные Челны

История сотрудника
Ежедневные обязанности часто казались бессмысленными, рабочие процессы затянутыми. Начальство не спешило доносить важную информацию, из-за чего порой приходилось додумывать самому. Сообщения о сменах графика или задачах иногда поступали в последний момент. В команде наблюдался дефицит энтузиазма, что сказывалось на общем настроении. Особенно напрягало, что члены коллектива часто не могли найти общий язык. Явным примером этого стала ситуация, когда крупный проект задержался из-за разногласий внутри команды. Приходилось выполнять часть чужой работы лишь бы выполнить план. Хотя и старались поддерживать дружескую атмосферу, командного духа было недостаточно. Руководство редко реагировало на эти проблемы, предпочитая оставаться в стороне. Текучка кадров была заметной: многие приходили и быстро уходили, не выдерживая условий.