Самфин Одинцово

История сотрудника
Особенно радовал подробный процесс адаптации, который позволил быстро влиться в работу. Однако со временем стало ясно, что стиль управления в компании оставляет желать лучшего. Руководство принимает решения без консультации с сотрудниками, что создает атмосферу хаоса и неопределенности. К тому же зарплата явно не соответствует рыночным условиям и не оправдывает объем выполняемой работы. Обидно, что сверхурочные часы не оплачиваются, и нет никакой системы поощрений за добросовестный труд. В итоге приходишь к пониманию, что отсутствие карьерного роста и финансовой мотивации перевешивает начальный энтузиазм. В компании так и не увидела возможностей для профессионального развития. На данном этапе решение уйти было правильным, хотя опыт получен интересный.