История сотрудника
Сначала казалось, что атмосфера дружелюбная, но со временем стало ясно, что это скорее маска. Часто лидер открыто игнорирует идеи коллектива, даже те, которые реально могли бы улучшить процесс. Сверхурочные часы стали нормой, а переработки никто не оплачивал. Помню случай, когда на проекте все сроки начали сдвигаться из-за отсутствия внятной коммуникации. Никто не получил четких инструкций, но в итоге виноватыми остались сотрудники. Обратная связь редка и часто необъективна. Однажды пришлось сделать работу за коллегу, потому что старший менеджер забыл про дедлайн. Постоянно чувствовалось напряжение, мнения не учитывались. Компания могла бы стать лучше, если бы прислушивалась к своим работникам. К сожалению, вся эта неопределенность убивала мотивацию.