Обучение было быстрым и поверхностным, из-за чего приходилось часто задавать вопросы коллегам. Помощь оказывалась неохотно, ощущалось, что сотрудники побаиваются за своё место. Делегирование задач в компании оставляет желать лучшего. Руководство предпочитает лично контролировать каждую мелочь, что замедляет рабочий процесс. Порой казалось, что начальству сложно доверять своим же командам. Часто приходилось выполнять задачи, вообще не относящиеся к моей должности. Пример: один из дней был полностью потрачен на подготовку презентации для отдела маркетинга, хотя моя работа связана с логистикой. Такая каша в задачах создаёт хаос и путаницу. Взаимоотношения между сотрудниками ощущаются натянутыми, совместная работа — вялая. Общий климат не мотивирует к активному взаимодействию.