Санникова Юлия Валерьевна Тобольск

История сотрудника
Сначала был впечатлен открытостью команды и руководства. Каждый чувствовал себя значимым, словно все идеи имели шанс быть услышанными. Однажды даже предложил нововведение, которое, как мне казалось, могло улучшить рабочий процесс. Отклик был, но на этом все и завершилось. Ретроспективы проходили чаще всего поверхностно, без глубокого анализа ошибок. Когда ситуация обострилась из-за задержки проекта, отсутствие ясности и поддержки стало серьезной проблемой для всех. В критический момент оставили один на один с объемом работы, который был явно чрезмерным. Чувствовал как будто пропадаю в этом хаосе. Приятно, конечно, знать, что начальство открыто для новых идей, но, похоже, на практике это не всегда выражалось в реальных изменениях. Совсем не хотелось уходить, но стал понимать, что эта мнимая открытость - лишь на бумаге. Не хватало реальной поддержки и внимания к деталям.