Сарапкин Павел Владимирович: отзывы сотрудников о работодателе Орел

История сотрудника
Всё началось с тонны энтузиазма, но вскоре обнаружились значительные проблемы. Самая первая из них — чистота рабочего места. Что делал? Поднял вопрос на собрании. Через неделю менеджмент выделил дополнительные ресурсы для уборки. Ещё одна сложность — долгие процессы согласования. На это жаловались многие. Попробовал общаться напрямую с нужными людьми, что иногда ускоряло процесс. Фиксируя проблемы, стали замечать, что некоторым сотрудникам не хватает обучения. Предложил проводить внеплановые тренинги, которые сразу поддержали коллеги. Несмотря на минусы, работать здесь было полезно. Полученный опыт показал, что активное участие и диалог способны менять ситуацию к лучшему. Хоть не все вопросы решались моментально, компания продемонстрировала готовность к изменениям.