Сард-Стоун Люберцы

История сотрудника
Бесконечные обсуждения новых проектов, мозговым штурмы, презентации идей — всё это вдохновляло и придавало силы. Но за красивым фасадом скрывается довольно хаотичная среда. Стиль управления напоминал качели: от безразличного "делайте что хотите" до микроменеджмента, когда каждое движение контролировалось. Особенно запомнились моменты, когда приходилось в считаные часы менять целые концепции проектов, а к утру искать новую вдохновляющую идею. Такой режим вгоняет в измождённость и снижает мотивацию. Но даже в этом активном хаосе появлялось чувство тесного коллектива, как у пассажиров корабля, переживающего шторм. Наши идеи сияли ярко, но поддержка и понимание со стороны руководства зачастую отсутствовали. Невозможность баланса между работой и личной жизнью привела к тому, что я приняла решение уйти.