Руководство прислушивается к нашим идеям, даже поощряет их внедрение. Атмосфера доверительная, легко делиться предложениями, не боясь осуждения. Коллеги поддерживают, общение открытое и честное. Процесс обсуждения идей напоминает мозговой штурм с активным участием всех сотрудников. Руководители не просто директивно указывают, а реально открыты к мнению команды, это мотивирует и делает работу более продуктивной.