Здесь, в текущем месте, решения конфликтов немного разочаровывают. В прошлом месте коллеги и руководители активно обсуждали разногласия, находили компромиссы и быстро решали проблемы. В текущей компании это чаще всего замалчивается, что приводит к накоплению негатива. Отношения среди коллег остаются довольно холодными и формальными, что не способствует командному духу. На уровне управления, несмотря на их профессионализм, принято избегать прямых разговоров. В предыдущей компании каждую встречу начинали с анализа текущих проблем и поисков путей их решения. Здесь же собрания чаще проходят без конкретики, так что многие вопросы остаются нерешёнными. Хотелось бы видеть больше открытости и желания брать ответственность за сложные ситуации.
