История сотрудника
Сначала всё казалось многообещающим: дружный коллектив, интересные проекты. Но, по мере знакомства с внутренней кухней, разочарование стало накапливаться. Довольно часто возникают проблемы с коммуникацией и организацией работы. Иногда задачи выглядят структурно, но на практике оказываются хаотичными. Корпоративные мероприятия – отдельная тема. С одной стороны, они создают иллюзию сплоченной команды, с другой – чувствуешь себя в них немного фигурой на шахматной доске, без реального участия и вклада. Формально, все условия соблюдены, но личных эмоций от таких собраний почти нет. Особенно напрягает, что руководство не всегда открыто к мнению сотрудников. Изредка возникает ощущение, что важны только показатели и цифры, а человеческий фактор отходит на второй план. Рабочие моменты тоже не всегда предсказуемы, иногда просто теряешься в приоритетах и задачах.