Савчук Галина Сергеевна Тула

История сотрудника
Первое время коллектив казался дружелюбным, а обязанности - выполнимыми. Однако со временем выявились серьезные недостатки в стиле управления. Руководство стало проявлять чрезмерный контроль и нетерпимость к ошибкам. Каждый день приносил новые задачи, но поддержки от начальства не получала. Реакция на предложения по улучшению работы была прохладной, иногда даже пренебрежительной. Такой подход демотивировал и создавал ощущение, что мои усилия не ценятся. Регулярные переработки стали нормой, но никаких благодарностей или дополнительных компенсаций не последовало. Коллеги также заметно теряли энтузиазм, что сказывалось на общей атмосфере. Накопившиеся разочарования стали основной причиной моего решения уйти. Опыт работы в этой компании стал напоминанием о важности уважительного и конструктивного управления. Осталось ощущение, что с другой политикой все могло бы сложиться иначе.