Работа была сложной, но очень интересной. Особенно приглашали к разработке решения для оптимизации логистических процессов. Приятно было почувствовать себя частью команды, но иногда не хватало четкого распределения обязанностей. Проблемы с делегированием иногда создавали стрессовые ситуации и перегружали задачами. Что касается бонусов, они были неплохими и стали приятным дополнением к зарплате, но это не компенсировало недостаток ясного руководства. Оставшись без инициативы сверху, приходилось самой искать решения многих вопросов. Несмотря на участие в уникальных проектах, например, в разработке корпоративного мобильного приложения, общее ощущение разочарования от отсутствия структурированности пересилило. указывает на свою значимость, но часто забывает поддерживать нужный баланс между требованиями и ресурсами сотрудников. Поэтому решила уйти искать возможности с более продуманным подходом к управлению.
