Ежедневные задачи часто превращались в рутину без перспективы роста. Начальство редко давало обратную связь, а если и давало, то нередко нелестную. Планы и цели менялись слишком часто, из-за чего приходилось делать одно и то же несколько раз. С больничными всегда проблемы, требуется много доказательств и усилий, чтобы оформить даже короткий отпуск по болезни. Мало кто готов помочь или поддержать, коллеги в основном заняты своими делами. Атмосфера часто напряжённая, люди выглядят уставшими и незаинтересованными. Процесс адаптации ужасно организован: новые сотрудники остаются один на один со своими проблемами. Пришлось уйти, потому что уже стало невозможно терпеть постоянный стресс и неопределённость.