Например, в предыдущем месте можно было начать рабочий день с 7 или с 10 утра, как удобно, а здесь приходилось быть на месте ровно к 9 часам. Также разочаровало отсутствие четкой системы наставничества для новых сотрудников. Ранее у меня всегда был выделенный человек, готовый помочь с любыми вопросами. В этой же компании информацию приходилось добывать самостоятельно, что замедляло процесс адаптации. Хочется ещё отметить, что количество задач часто не соответствовало времени, отведенному на их выполнение. В результате приходилось задерживаться на работе, чтобы завершить всё вовремя, что не компенсировалось ни материально, ни уважением к личному времени сотрудников.
