Начинала с должности младшего специалиста, мечтая о карьерном росте. Первые месяцы были полны энтузиазма, коллеги оказывались душевными и отзывчивыми. Но по мере работы стало очевидным, что возможности для карьерного продвижения ограничены. Задачи часто неструктурированы, обратная связь от руководства минимальна. Чувствовалась нехватка организации: нередко заказывали новую офисную мебель, когда половина компьютеров нуждалась в обновлении. Коллектив искренне старался поддерживать порядок, но многие инициативы оставались без внимания со стороны менеджмента. Прошло два года, когда стало ясно, что карьерные перспектива здесь не столь радужны. Поощрения редко затрагивали реальных результатов работы, обычно ограничивались поздравлениями на совещаниях. Решения принимались по указу сверху, без учета мнения сотрудников.
