Сенс-М Рязань

История сотрудника
Первоначально коллектив встретил доброжелательно, и руководитель тоже казался понимающим. Однако со временем стало ясно, что внутренняя структура немного запутана. Кросс-функциональные команды редко взаимодействовали эффективно, что затрудняло выполнение задач. Обратная связь давалась редко, и только после личных просьб. Планы часто менялись, что вызывало стресс. Коллеги старались помочь, но их возможности были ограничены недоработанными процессами. Повышение квалификации и обучение почти отсутствовали, приходилось полагаться на собственные ресурсы. Сотрудничество между отделами редко приводило к позитивным результатам, так как не хватало четкого руководства. Единственным плюсом были веселые корпоративные мероприятия, которые немного сплачивали коллектив. В итоге, несмотря на все усилия, не удалось ощутить удовлетворения от работы и рост профессиональных навыков. Стала искать новую работу, чтобы двигаться дальше в своей карьере.