С одной стороны, техническое обеспечение устаревшее. Компьютеры медленные, программы часто зависают, что серьёзно мешает выполнять задачи вовремя. Это вызывает постоянное раздражение и стресс. Отличной инициативой являются регулярные обучающие семинары, но это одна из немногих удачных сторон работы здесь. Обратная связь от руководства в основном поверхностная и формальная. Вопросы и предложения остаются без должного рассмотрения. Такое ощущение, что сотрудники не ценятся, и их мнение не имеет значения. Разочаровывает и отсутствие чёткого плана развития. Порой кажется, что стоим на месте, несмотря на усилия. Работа в команде требует постоянного восстановления внутреннего баланса, так как руководители не спешат помогать решать возникшие проблемы. Всё это снижает мотивацию и заставляет задуматься о поиске нового места.
