С одной стороны, коллектив и рабочая атмосфера создавали ощущение причастности и поддержки. Особенно запомнились моменты, когда коллеги помогали разобраться в новом для меня проекте, не считаясь со своим временем. Однако разочарование настигло в плане организации и управления. Например, на одной из недель руководство внезапно изменило приоритеты, и мы вынуждены были перерабатывать почти завершённую задачу. Также не хватает прозрачности в коммуникациях; о важных изменениях часто узнаем в последний момент, что сбивает с толку и замедляет работу. Сотрудничество внутри команды отличное: всегда можно положиться на коллег в плане знаний и навыков. Но отсутствие четкой структуры, как рулетки, удивляет и демотивирует. Надеюсь, компания улучшит свои организационные процессы, потому что именно хаотичное управление заставляет задуматься о поиске более стабильного места.
