Началось всё неплохо, но вскоре всплыли проблемы. Одной из главных сложностей оказалось недостаточное внимание к профессиональному развитию сотрудников. Обучение, если и проводилось, то формально, без конкретной пользы. Наставники часто были заняты собственными задачами и не могли уделять времени подопечным. Также было сложно взаимодействовать с руководством. Многие решения принимали спонтанно, и сотрудники оказывались в ситуации неопределённости. Конфликты не решались должным образом, и обычно проблема оставалась на плечах сотрудников. Сложности возникали и с чётким распределением обязанностей. Без ясного понимания, кто за что отвечает, происходила путаница, что задерживало выполнение задач. Попытки обсудить и улучшить процесс нередко встречали сопротивление или игнорирование. Компания предоставляла возможности для роста, но воспользоваться ими было сложно из-за отсутствия поддержки. Вывод: несмотря на ряд положительных моментов, недостатки серьёзно влияли на общий рабочий климат. Решением стала смена работы на более организованное место.
