Здесь же часто ощущались внутренние корпоративные разногласия, что создавало напряжение. Зарплата соответствует рыночным условиям, но явно не компенсирует уровень стресса и отсутствие равновесия между работой и личной жизнью. Например, на прошлом месте работы могли рассчитывать на гибкий график и возможность удаленной работы. В этой компании, несмотря на обещания, такие условия практически не предоставлялись. Руководство излишне строго следит за выполнением мелких задач, не доверяя сотрудникам. Это ощущается как недоверие и приводит к чувству неудовлетворенности. Ещё один заметный момент - отсутствие четко обозначенной карьерной лестницы. Если на прошлой работе было ясно, какие шаги необходимо предпринять для повышения, здесь карьерный рост выглядит туманным и непредсказуемым. Это разочаровывает и демотивирует, особенно когда видишь, что усилия остаются незамеченными или неоцениваемыми должным образом.
