Северная миля Санкт-Петербург

История сотрудника
Первое время всё казалось почти идеальным: дружный коллектив, интересные задачи, возможность учиться новому. Но постепенно стало видно, что коммуникации внутри компании не такие прозрачные. Часто изменения доносились до сотрудников в последний момент, без необходимых разъяснений. Это осложняло выполнение задач и обострило чувство нестабильности. Развитие сотрудников вроде бы поддерживалось на словах, но на практике помощи не было. Запрашиваемые тренинги и курсы постоянно откладывались. Руководство сосредоточено на выполнении краткосрочных планов, поэтому развитие подчинённых имело низкий приоритет. Поддержка со стороны менеджмента практически отсутствовала. Постоянная текучка кадров в сочетании с общей нервозной атмосферой делали работу стрессовой. Полностью осознавая потенциал команды, ощущала, что возможности не используются эффективно. Поэтому приняла решение уйти. Надеюсь, что компания пересмотрит свои подходы к управлению и развитию, ведь потенциал у нее действительно есть.