Непомерные переработки стали нормой, часто приходилось задерживаться на несколько часов после завершения рабочего дня. Руководство не всегда поддерживало сотрудников в сложных ситуациях, что приводило к эмоциональной усталости. Для уменьшения стресса разработали собственные методы управления временем и научились расставлять приоритеты. Однако, терять силы на постоянные допоздна задержки и чувствовать неудовлетворение от отсутствия признания труда стало утомительно. Коллектив, хоть и дружелюбный, тоже ощущал напряжение из-за высокой нагрузки. Советы по эффективности, хоть и помогали, были не всегда практичны в условиях, которые часто менялись. Попытки улучшить ситуацию через внутренние коммуникации и предложения инноваций встречались с безразличием. Уйти стало единственным выходом, чтобы сохранить силы и здоровье. Рассматривая этот опыт, поняла важность баланса между работой и личной жизнью. Хотя были и позитивные моменты, жертвы ради работы не принесли удовлетворения.
