Сгмаркет Коммунарка

История сотрудника
Постоянные задержки в выплате зарплаты создавали стрессовые ситуации. Неоднократные обещания руководства о решении этого вопроса оставались только словами. Инфраструктура не соответствовала заявленным стандартам: компьютеры часто ломались, а интернет-соединение было нестабильным, что сильно замедляло работу. Кроме того, отсутствие чёткой системы обучения затрудняло внедрение новых сотрудников. Коллективные обсуждения и предложения по улучшению организации рабочего процесса не приводили к конкретным изменениям. При поиске решений координация с департаментами была крайне сложной из-за бюрократии. Открыто сообщала руководству о проблемах, предлагала конкретные меры, но реальных улучшений не увидела. В какой-то момент стало понятно, что дальнейшая работа в таких условиях невозможна, и я приняла решение уйти. Этот опыт показал, как важны стабильность и эффективная коммуникация в компании.