Один из них касался внедрения новой программы управления внутренними процессами, что требовало глубокого анализа и внедрения инновационных решений. Было увлекательно наблюдать, как идеи превращаются в реальность. Однако, несмотря на значимость ряда проектов, обратная связь оставляла желать лучшего. Руководство не всегда учитывало мнение команды, и временами казалось, что мнение сотрудников просто не имеет веса. Касаемо регламентов, они часто менялись без уведомлений и объяснений, что создавало путаницу и дополнительный стресс. Опыт участия в таких значимых проектах, конечно, обогащает с профессиональной точки зрения, но отсутствие прозрачных коммуникаций и поддержки со стороны руководства делает работу в компании далеко не идеальной. В конце концов, рабочая атмосфера стала слишком напряженной и я решила искать место, где мнение сотрудников ценится больше.
