Прозрачность внутренних коммуникаций обещала лёгкость делопроизводства, но реальность оказалась сложнее. Однажды возникла деликатная ситуация — возник конфликт между отделами из-за несовпадения данных. В такой момент понимаешь, что открытость общения может обернуться против тебя, если ею неправильно распоряжаются. Сотрудничество среди коллег в целом было на высоком уровне, но так не всегда. В экстренной ситуации, когда проект висел на волоске от срыва, некоторые сотрудники неохотно шли на поддержку. Чувствовался страх ошибиться, а не стремление к результату. Это подрывает доверие и мораль. Вот такие внутренние вызовы превращают даже привлекательное место работы в источник стресса. Конечно, есть и позитивные моменты. Команда умеет достигать целей, если дела складываются без сюрпризов. Но постоянное лавирование между обязательствами и необходимостью заставляет задуматься о стабильности.