Шиманская Ксения Алексеевна Красноярск

История сотрудника
Большинство проблем было связано с недостаточной координацией внутри команды. Часто возникала путаница в задачах и сроках, что приводило к стрессу и потерянному времени. Чтобы справиться с этим, мы предложили улучшить систему коммуникации и использовать специализированные инструменты для управления проектами. Руководство приняло наши предложения, и после внедрения новых решений ситуация улучшилась. Тем не менее, несмотря на попытки решения вопросов, ощущалась нехватка конструктивной критики. Позитивный настрой был, но отсутствие честной обратной связи тормозило развитие. Увольнение стало для меня шагом к поиску места, где конструктивная критика и высокая организация будут на высшем уровне. Важно признавать проблемы, работать над ними, но так же важно ощущение ценности твоего вклада.