С одной стороны, коллеги замечательные, всегда готовы подставить плечо. Командный дух присутствует. С другой, менеджмент оставляет желать лучшего. Высокомерие и отсутствие чёткого видения порой сводят на нет все усилия команды. Конфликты решаются медленно, зачастую безрезультатно. Новые сотрудники редко получают должное внимание и обучение, что способствует росту ошибок и недовольству клиентов. Акцент на отчёты и показатели вместо реальных действий. Несколько раз столкнулся с недооценкой труда, что бьёт по мотивации. Неадекватное распределение обязанностей – не редкость, часто это тормозит выполнение задач. Визионерские идеи руководства редко находят поддержку или практическое применение. Несмотря на это, работа предоставляла интересные проекты и возможность роста, хотя рост этот происходил скорее вопреки условиям, чем благодаря им.
