Шириков Роман Александрович Нижний Новгород

История сотрудника
С одной стороны, коллектив оказался достаточно дружелюбным, поддержка друг друга была на хорошем уровне. Однако, в ходе работы возникали серьезные проблемы. Например, отсутствие четкой структуры и координации между отделами приводило к постоянным задержкам в проектах. Поначалу пыталась решить это самостоятельно, но без верховной поддержки успех был минимальным. Выделяется также перегруженность задачами – порой казалось, что руководство не учитывает реальную трудозатратность. Обращения с просьбами о дополнительной помощи часто оставались без ответа или встречались с непониманием. Что касается бонусов и льгот, они были, но не компенсировали общий стресс и хаос. В итоге стала ясно, что личное благополучие важнее, поэтому пришлось уйти. Этот опыт показал, насколько критично наличие четких процессов и адекватного менеджмента.