История сотрудника
На первый взгляд, проекты действительно впечатляли своим масштабом и значимостью. Особенно запомнилась работа над одним из них, который был связан с внедрением новых технологий в сферу здравоохранения. Было очень интересно участвовать в разработке системы управления медицинскими данными. Однако, не все так гладко. Высокий уровень стресса стал почти нормой. Постоянные дедлайны, неожиданные изменения в проектах, не всегда адекватное планирование — всё это сильно подрывало мотивацию. Даже порядок в офисе оставлял желать лучшего: часто возникала путаница с оборудованием, утерянные документы, переполненные общие рабочие пространства. Меня особенно разочаровало отношение руководства к замечаниям сотрудников. На любую критику или предложение улучшений реагировали с настороженностью, иногда вовсе игнорировали. Это вызывало ощущение, что ты лишь винтик в огромной машине, а не полноценный участник процесса.