Школа скорочтения и развития памяти у детей по методике Шамиля Ахмадуллина (ИП Трофимова М. Д.): отзывы сотрудников о работодателе Улан-Удэ

Первое, что неприятно удивило — это неясность в функциональных обязанностях. Часто приходилось выполнять задачи, которые не входили в мою зону ответственности. Поговорив с руководством, удалось добиться более чёткого распределения обязанностей. Вторая проблема заключалась в недостаточном обучении новых сотрудников. В начале работы чувствовалась нехватка информации и поддержки. Моя просьба о введении более систематического процесса адаптации нашла отклик, и теперь новички проходят вводные тренинги и могут задавать вопросы ментору. Атмосфера в коллективе неоднородная. Команда дружелюбная, но иногда возникает напряжённость из-за неравномерной нагрузки. Постепенно пытаемся наладить баланс, распределяя задачи более равномерно. Работа в компании приносит профессиональный опыт, но количество нерешённых вопросов периодически выбивает из колеи. Всё-таки хочется верить в улучшение условий труда и более чёткое руководство.