В предыдущей работе всегда можно было рассчитывать на помощь коллег в сложных ситуациях. Здесь же часто приходится справляться самой, забыв о взаимной поддержке. Самый яркий пример — в последний проект в новом коллективе пришлось буквально выжимать помощь у коллег, что безусловно сказалось на качестве работы. В прежней компании все были более открытыми и готовыми прийти на выручку с любым вопросом. Еще один момент — общение с руководством. На прошлом месте всегда ощущалась прозрачность действий и решений, считалось важным мнение каждого сотрудника. В новой компании этот аспект практически отсутствует, и многие решения оказываются неожиданными для команды. Нельзя сказать, что условия труда не соответствуют ожиданиям, но отсутствие четкой коммуникации и поддержки делает работу менее приятной и более стрессовой.