Здесь возникли трудности с обеспечением адекватной помощи. Коллеги менее охотно делятся знаниями. Здесь становится понятно, что культура взаимоподдержки развита слабо. В предыдущих местах чувствовалась настоящая команда. Всегда мог обратиться к кому-нибудь за советом или поддержкой. Еще один момент — процесс адаптации. Ранее работодатели предоставляли материалы и проводили тренинги, что упрощало вхождение в рабочий ритм. В этой компании обучение растянуто и неинформативно. Приходится самостоятельно разбираться во многих вещах. Начиная свою карьеру здесь, ожидал большую степень вовлеченности от руководства. Однако большинство вопросов приходится решать самому, без поддержки. Это сильно отличается от опыта, когда начальники активно участвовали в процессе и помогали развиваться. Экспектации о культурной компании с четкими процессами и помощью не оправдались.