Швадченко Вадим Витальевич Старый Оскол

История сотрудника
В первую очередь проблемы с переработками. Часто приходилось оставаться после рабочего дня, и это воспринималось как норма. Сотрудничество с коллегами тоже не всегда было гладким. Замечал, что многие не готовы идти на компромисс, что затрудняло командную работу. Руководство порой игнорировало такие проблемы, что подтачивало доверие и мотивацию. Обращаясь за помощью к менеджерам, понимал, что реакции больше формальные, чем действенные. В итоге пытался самостоятельно решать возникающие сложности, что добавляло стресса. Неприятным моментом стало также отсутствие четкой системы обратной связи. Внесение предложений и улучшений зачастую не приводило к каким-либо изменениям. Основной вывод: необходимо продумать систему, которая позволяла бы справедливо распределять рабочую нагрузку и акцентировать внимание на командной работе. Хотя компания предоставляет интересные задачи и проекты, указанные проблемы заметно снижали общий опыт работы.