Сидел за столом, в ярком свете настольной лампы, пытаясь завершить проект к дедлайну. Коллеги давно ушли, а я все еще работал. Это частая история в компании. Премий обещают много, но круглый год полагаешься лишь на базовую зарплату. Один из моих коллег когда-то верил в прозрачность системы, старался, но был разочарован. Премии распределяют на усмотрение руководства, критерии остаются неопределенными. Проекты часто оказываются недооценены. Начальник приходит с новыми задачами, не обращая внимания на нагрузку. Стандарты высоки, график плотный, а сроки всегда поджимают. Конфликт между ожиданиями и реальностью стекает в выгорание. Решение уйти или остаться постоянно стояло перед глазами. В такие моменты осознаешь, что индивидуальные усилия не всегда ценят. Трудолюбие не гарантирует справедливой оценки.
Для повышения уровня безопасности, предотвращения случаев мошенничества и обеспечения удобства работы с сайтом для всех представителей компаний Elsolo требует регистрации и проверки компании