На моей должности часто приходится перерабатывать. Нормированный рабочий день — редкость. Ощущение, что руководство не учитывает реальную трудоёмкость задач, что немного демотивирует. Стиль управления подходит не всем: строгие каноны и мало гибкости в подходах. Когда разгорелся конфликт по поводу переработок, решила напрямую обсуждать проблему с начальством. Поговорили, и теперь пробуем оптимизировать процессы. Кое-где видны изменения, но проблем хватает. В коллективе отношения ровные, но командный дух не так уж выражен. Сотрудники закрываются в своих проектах, из-за чего общая эффективность страдает. Пытаюсь вовлекаться более активно, чтобы наладить связи, что пока на пользу никак не повлияло. Вывод: есть потенциал для улучшения, но пока до идеала далеко. Будем надеяться на лучшее.
