Зарплата вполне соответствует рыночным условиям, что приятно удивило, однако проблемы с распределением обязанностей и коммуникацией внутри команды оказываются значительными. Нередко возникала путаница из-за отсутствия четких инструкций. Для решения этой проблемы было предложено внедрить регулярные планерки, но успеха не последовало. Особенно остро ощущается нехватка обратной связи от руководства, что усложняет показатели личной эффективности. Проблемы не всегда решаются оперативно, а многие остаются без внимания. Взятые на себя обязанности часто перерастают в чрезмерную нагрузку, что приводит к переутомлению. Несмотря на это, ценным опытом оказалось принятие решений в условиях неопределенности. Вынужденный искать новые подходы, развил навыки самостоятельности. Сделал вывод, что гибкость и инициативность довольно критичны в любой профессиональной среде. Тем не менее, общий хаос и недостаток системности создают ощущение нестабильности и разочарования от работы в компании.
