Первое, что обратило на себя внимание — атмосфера в коллективе. Часто чувствуешь себя словно в замороженном состоянии. Нет той командной поддержки, на которую рассчитываешь. Коллеги в большинстве своём заняты более важными делами, чем помощь новичкам. Премии, о которых так много рассказывают на собеседовании, большинство сотрудников видело лишь на бумаге. Выплаты нерегулярны, да и суммы не те, чтобы о них упоминать с гордостью. Система оценки труда мало понятна, и кажется, что это больше лотерея, чем реальный вклад. Зарплата приходит вовремя, но постоянно ощущается несправедливость в распределении задач и ресурсов. Иногда просто не знаешь, стоит ли завтра продолжать или поискать что-то другое. Чувства разочарования и недовольства накапливаются, что не способствует мотивации и желанию работать с полной отдачей.
