СибирьСпецТехника Новокузнецк

История сотрудника
Всякий раз приходилось брать на себя больше обязанностей, чем предусматривалось должностными инструкциями. Контроль по времени часто отсутствовал, что приводило к переработкам. Попытки наладить этот процесс не приносили результата, так как менеджеры игнорировали предложения по улучшению. Однако положительным моментом была возможность профессионального развития. Компания предоставляла тренинги и курсы, что позволило расширить профессиональные горизонты. Но должностное продвижение оставалось мечтой, так как руководство редко увеличивало зарплату или поднимало по карьерной лестнице. Сплочённость коллектива и коллегиальная поддержка помогали справляться с ежедневными вызовами. Члены команды часто делились опытом и помогали адаптироваться в сложных ситуациях. Несмотря на усилия, эффективность рабочих процессов оставалась на низком уровне из-за постоянных изменений приоритетов и отсутствия четкого руководства. Поэтому пришлось принять решение покинуть компанию в поисках лучшего баланса обязанностей и вознаграждения.