Войти
  • Все компании

  • Работа в СибирьСпецТехника (Новокузнецк): отзывы сотрудников, вакансии

Работа в СибирьСпецТехника (Новокузнецк): отзывы сотрудников, вакансии

СибирьСпецТехника

Новокузнецк
1 отзыв
0.0
Это ваша компания?
Оцените и напишите отзыв

Рейтинг компании

0.0
1 отзыв
5
4
3
2
1

Вакансии в СибирьСпецТехника (8)

Искать по текущей компании
Искать по текущей компании
Вакансия
Город
Зарплата
Машинист бульдозера
СибирьСпецТехника 27 февраля 2025
Новокузнецк
от 70 000 ₽ до 95 000 ₽
до 1 140 000 ₽/год
Горный мастер (ОГР)
СибирьСпецТехника 27 февраля 2025
Новокузнецк
от 80 000 ₽ до 100 000 ₽
до 1 200 000 ₽/год
Водитель на автобус НЕФАЗ 4208-34 (Вахтовка)
СибирьСпецТехника 27 февраля 2025
Новокузнецк
от 83 600 ₽
от 1 003 200 ₽/год
Машинист фронтального погрузчика
СибирьСпецТехника 27 февраля 2025
Мыски
от 88 000 ₽ до 110 000 ₽
до 1 320 000 ₽/год
Водитель на КАМАЗ-ДМК 70 (Поливалка / Посыпалка)
СибирьСпецТехника 27 февраля 2025
Новокузнецк
от 110 000 ₽
от 1 320 000 ₽/год
Водитель автосамосвала SITRAK
СибирьСпецТехника 27 февраля 2025
Новокузнецк
от 85 000 ₽ до 110 000 ₽
до 1 320 000 ₽/год
Машинист фронтального погрузчика
СибирьСпецТехника 27 февраля 2025
Новокузнецк
от 75 000 ₽ до 99 000 ₽
до 1 188 000 ₽/год
Мастер СМР (дорожный)
СибирьСпецТехника 19 февраля 2025
Новокузнецк
от 80 000 ₽ до 100 000 ₽
до 1 200 000 ₽/год

Отзывы сотрудников (1)

Сортировать отзывы:
Сначала новые
Все (1)
Позитивные (0)
Негативные (0)
Нейтральные (0)
Сотрудник @guest-d88a13356d
18 июня 2024
Всякий раз приходилось брать на себя больше обязанностей, чем предусматривалось должностными инструкциями. Контроль по времени часто отсутствовал, что приводило к переработкам. Попытки наладить этот процесс не приносили результата, так как менеджеры игнорировали предложения по улучшению. Однако положительным моментом была возможность профессионального развития. Компания предоставляла тренинги и курсы, что позволило расширить профессиональные горизонты. Но должностное продвижение оставалось мечтой, так как руководство редко увеличивало зарплату или поднимало по карьерной лестнице. Сплочённость коллектива и коллегиальная поддержка помогали справляться с ежедневными вызовами. Члены команды часто делились опытом и помогали адаптироваться в сложных ситуациях. Несмотря на усилия, эффективность рабочих процессов оставалась на низком уровне из-за постоянных изменений приоритетов и отсутствия четкого руководства. Поэтому пришлось принять решение покинуть компанию в поисках лучшего баланса обязанностей и вознаграждения.

Оцените и оставьте отзыв
Вы владелец этой компании?

Зарегистрируйтесь и вы сможете изменять информацию о компании, отвечать на отзывы и вопросы.

Регистрация владельца