Начальство уважает идеи сотрудников, всегда открыты для новых предложений. Часто собираемся для обсуждения, и они реально прислушиваются. График отпусков гибкий, планирование происходит заранее. Переработки случаются нечасто, руководители стараются следить за балансом. Стиль управления больше похож на сотрудничество, чем на директивы, всегда чувствуется поддержка.