Нестабильный график часто мешал планировать личное время, приходилось постоянно подстраиваться под новые задания. Прямолинейность некоторых коллег иногда воспринималась как грубость, что создавало напряжение в коллективе. Частые ситуации, когда новое задание прилетало в самый неудобный момент, делали рабочий день непредсказуемым. Оптимизация процессов явно не на высоте: многие задачи повторялись и тратили время. Коммуникация с руководством оставляла желать лучшего. Например, получение обратной связи зачастую затягивалось, что замедляло выполнение проектов. Приходилось самим находить ответы или сетовать на простои. Позитивный момент — наличие возможности сотрудничества с профессионалами своего дела. Однако кросс-функциональное взаимодействие было организовано не лучшим образом, что мешало ускорить процесс выполнения задач и часто создавало дополнительные сложности. В итоге, чувство постоянной загруженности и потребность самостоятельно решать многие вопросы заставили уйти.
