На первый взгляд, всё казалось многообещающим. Коллектив приветливый, задачи четко обозначены, никаких непредсказуемых сюрпризов. Однако быстро выяснилась одна проблема - делегирование задач. Начальство не имело привычки четко распределять обязанности, а это сильно демотивировало. Нагрузки распределялись неравномерно, что приводило к напряжению и чувству усталости. Часто возникала неясность - что делать дальше, к кому обратиться за помощью. Эта неопределенность порой выбивала из колеи. Поначалу было желание проявить себя, но тяжело сохранять энтузиазм, когда сама система мешает эффективно выполнять свои обязанности. Нельзя сказать, что всё плохо. Коллеги действительно старались поддерживать друг друга, но это не заменит грамотного руководства. Шёл на работу не с радостью, а скорее с надеждой, что сегодня хоть что-то изменится к лучшему.
