Руководство всегда открыто к обсуждению новых идей, это мотивирует и повышает вовлеченность. Часто слышим слова поддержки, это создает дружелюбную атмосферу, где не боишься предложить что-то новое. Для учета рабочего времени есть четкая система, не приходится что-то вспоминать или объяснять задним числом, это экономит время. Атмосфера доверия и поддержки ощущается в каждом отделе, все легко обсуждают идеи, даже самые нестандартные.