Вначале все было неплохо, но через пару месяцев обнаружились серьёзные проблемы. Постоянные переработки и нехватка кадров плохо сказывались на рабочем процессе. Обращение к руководству за поддержкой по поводу переработок не дало ощутимых результатов. В спешке сказывалась нехватка четкой структуры задач. Когда дела начинали выходить из-под контроля, приходилось рассчитывать только на себя и коллег. Вопросы решались внутри команды, но вот системная поддержка оставляла желать лучшего. Было ощущение, что руководство больше заинтересовано в свершении задач, чем в обеспечении нормальных условий работы. Все это заставило задуматься о перспективе продолжать работать в таком режиме. Поддержка на словах, а не на деле и совершенно не удовлетворяла. Пришлось принять решение искать работу, где ценят сотрудников и следят за их состоянием. Сделал вывод, что важнее всего — это не только обязанности, но и адекватная поддержка на всех уровнях.
