Руководство всегда поддерживает, когда идеи требуют обсуждения. Ошибки рассматриваются не как повод для упреков, а как возможность обучиться, создать что-то новое. Перегрузки случаются, но все готовы поддержать друг друга. Чувствуется открытость к инновациям, любые предложения охотно принимаются и обсуждаются.