Здесь же, в новой компании, атмосфера кардинально другая. Руководство активно поощряет обмен идеями и мнениями, что создает ощущение причастности к общему делу. На прошлой работе любое решение принималось без консультаций с сотрудниками, здесь же регулярно проводятся совещания, где высказываться могут все. Благодаря этому подходу возникает ощущение единой команды. Примером служит недавний проект: благодаря открытому обсуждению идеи пришлось пересматривать, но итог оказался гораздо лучше ожидаемого. Это далеко не мелочь – качество работы и моральное удовлетворение на высоте. Тогда как в других компаниях часто чувствовал себя частью механизма, здесь ощущаю, что мой вклад действительно ценят.