Первая – это перманентный высокий уровень стресса. Проекты часто приходят в последний момент, дедлайны сжаты, а рабочий график изматывает. Коллеги тоже признаются, что постоянное напряжение сказывается на продуктивности и настроении. Второй момент – поддержка от управления. На бумаге все красиво, обещают помощь, поддержку и регулярные бонусы. На деле же бонусы получают только любимчики руководства, а помощь часто формальна и малоэффективна. Чтобы справиться со стрессом, начал заниматься спортом и лучше планировать свое время. Коллеги тоже адаптируются, кто-то уходит на фриланс, кто-то находит успокоение в хобби. Руководству бы следовало учесть нашу загруженность и переработки, а не закрывать глаза на проблемы. Несмотря на все трудности, опыт в компании пригодился, научился многому.
