Сити-Маркет Нижний Новгород

История сотрудника
В первую очередь, уровень оплаты оказался ниже ожидаемого. Сложно назвать такие условия конкурентоспособными. Стартовая зарплата не оправдывает тот объем задач, который необходимо выполнять. Решать финансовые затруднения пришлось через поиски подработки на стороне. Организация рабочего процесса также оставляет желать лучшего. Не хватает четкой структуры и системы. Много времени уходит на разбирательства и выяснения, кто за что отвечает. Руководство медленно реагирует на запросы, что создает дополнительный стресс. Однако, коллеги оказались отзывчивыми, и вместе мы старались быстрее наладить внутренние процессы. Поддержка новеньких практически отсутствует. Ожидала большего внимания и помощи в адаптации. Приходилось самостоятельно вникать во все детали и учиться на ходу. Выводы: компания способна предложить интересные задачи, но требует значительных улучшений в организации и улучшения финансовой мотивации сотрудников.