Руководство поддерживает инициативу, задачи четко распределяют. Иногда работы сваливается слишком много, приходится оставаться допоздна даже без больших авралов. Поощрения за труд — бонусы и премии, но нормальные только раз в квартал, этого мало. На совещаниях руководство всегда открыто для предложений, к мнению прислушиваются. Атмосфера в коллективе помогает справляться с нагрузками. Когда весь отдел работает слаженно, любой проект идет легче.