Коллеги всегда готовы были помочь, взять на себя часть задач, чтобы совместно достичь цели. В новой организации ощущается формальность и недостаток командного духа. Вместо живого общения преобладают сухие письма и отчеты. Руководство в предыдущем месте работы охотно принимало конструктивную критику, что способствовало развитию и сотрудников, и компании. Здесь любые предложения воспринимаются в штыки, что затрудняет улучшение рабочих процессов. Карьерный рост в древней позиции происходил быстрее благодаря четкому плану развития. В нынешней компании продвижение по службе кажется крайне медленным и бюрократизированным. Например, процесс утверждения даже мелких задач требует множества согласований. В общем, разочарована подходом к взаимодействию и поддержке сотрудников. Новое место не смогло предложить лучшую среду для реализации профессиональных амбиций.
